Estamos compartilhando
com vocês um caso prático de uma empresa exemplar que investe na qualificação
do seu profissional por meio da Educação Corporativa, possibilitando a inclusão
profissional e pessoal do indivíduo e viabilizando, simultaneamente, os objetivos
organizacionais. Vale a pena conferir!
EDUCAÇÃO
CORPORATIVA
Volkswagen
investe em treinamentos dos colaboradores
Desde o
início da sua história, a Volkswagen do Brasil sempre investiu na educação e
qualificação dos seus empregados. Além dos cursos de idiomas, universitários,
MBA's e especializações em parceria com as mais conceituadas instituições do País,
a Volkswagen também investe no desenvolvimento e capacitação técnica e
corporativa.
Por
meio desses treinamentos e cursos o colaborador tem a oportunidade de
participar da estratégia corporativa, apresentando projetos aplicativos, que
poderão ser analisados e implantados na empresa.
Escola
de Excelência Volkswagen
Em
2010, a empresa implantou a Escola de Excelência Volkswagen, em que os
conhecimentos específicos sobre a empresa são compartilhados pelos empregados
identificados como conteudistas e são repassados pelos próprios colaboradores -
os instrutores internos - com habilidade para preparar o time.
Os
conteudistas são profissionais da Volkswagen que detém amplo conhecimento sobre
um tema específico. Este conteúdo é formalizado e passado aos multiplicadores,
também profissionais da empresa com talento para compartilhar estas
informações.
O
principal objetivo é desenvolver e multiplicar treinamentos focados
exclusivamente nas tecnologias, processos e procedimentos e necessidades da
Volkswagen.
Os instrutores
internos têm a possibilidade de participar do programa "Milhas do
Conhecimento", que reconhece os melhores instrutores, escolhido de acordo
com a pontuação acumulada pela nota de reação dos treinamentos ministrados. O
prêmio é uma CartaEducação, para o vencedor realizar um curso de sua
preferência.
A
Escola de Excelência Volkswagen tem como principal objetivo treinar,
desenvolver e multiplicar o conhecimento constantemente dos profissionais de
todos os níveis hierárquicos, de maneira permanente e sustentável.
A
estrutura curricular foi desenvolvida para os líderes de célula e oferece mais
de 210 horas de treinamentos técnicos e comportamentais, com cursos
presenciais, ministrados por instrutores internos, treinados e capacitados nas
respectivas áreas de conhecimento e treinamentos e-learning, com tutores que
acompanharão os temas e conteúdos, auxiliando nas questões abordadas pelos
treinados.
Parceria
com Senai
A
Volkswagen do Brasil também é pioneira na parceria com o Senai (Serviço
Nacional de Aprendizagem Industrial), que já formou cerca de 6 mil jovens nos
40 anos de parceria, proporcionando a oportunidade do primeiro emprego.
Formação
de novos talentos - Programa de Estágio e Trainees
Programa
de Trainee 2012 – iniciado em janeiro, 24 jovens foram selecionados entre
24.179 candidatos, número recorde de inscritos, que representa um aumento de
11% em relação às inscrições para o Programa de 2011.
O
Programa de Trainee da Volkswagen tem duração de 18 meses, com 24 vagas, sendo
70% em áreas técnicas e 30% em áreas administrativas e inclui o "job
rotation" entre as áreas clientes e fornecedoras das vagas, incluindo três
meses na matriz da Volkswagen, na Alemanha.
O
Programa de Estágio da Volkswagen do Brasil para 2012 bateu recordes de
procura, com 25.436 inscrições de universitários e estudantes de cursos
técnicos para as 70 vagas oferecidas para o ano, de um total de 177 oferecida
pela companhia.
O
número de candidatos é 20% maior que no ano anterior. Para se ter uma ideia da
concorrência no processo, a relação candidato/vaga é de 360, 35 vezes mais que
a média de procura nos cursos da Fuvest, maior vestibular do País. O processo
também é sete vezes mais concorrido que o vestibular para o curso de medicina,
que teve 49 candidatos por vaga em 2011.
Referência
no setor
O
desejo por trabalhar na Volkswagen do Brasil foi reconhecido pelo especial
Valor Carreira, desenvolvido pelo jornal Valor Econômico, que listou a empresa
como uma das empresas preferidas para se trabalhar no Brasil nas edições de
2011 e de 2012.
A
Volkswagen é também é reconhecida como marca mais lembrada há mais de duas
décadas, de acordo com o levantamento Top of Mind, produzido pela Folha de S.
Paulo e em 2012, também venceu, pelo quarto ano consecutivo, a categoria
"Veículos" no ranking "As 100 Empresas de Maior Prestígio no
Brasil", do anuário "Época NEGÓCIOS 100".
Fonte:
<http://www.vwbr.com.br/imprensavw/page/educacao-corporativa.aspx>
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